打造特色企業(yè)文化 提升公司核心競爭力
——兩鋅企業(yè)文化建設(shè)學(xué)習(xí)交流后的思考
在交流座談會上，何學(xué)斌出席并強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化是企業(yè)重要的核心競爭力和軟實力。在中國特色社會主義習(xí)近平新時代，企業(yè)必須以黨建為引領(lǐng)，構(gòu)建特色鮮明、科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)文化，才能保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨建工作做實了是生產(chǎn)力，做細(xì)了是凝聚力，做強(qiáng)了是競爭力。他要求兩鋅結(jié)合自身特點，進(jìn)一步拓展黨史學(xué)習(xí)教育的廣度和深度，定期開展黨建及企業(yè)文化對標(biāo)交流，取長補(bǔ)短，相互借鑒，用黨建和企業(yè)文化建設(shè)去鼓舞士氣，凝聚人心，共同提升黨建與企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展，以實際行動向建黨100周年獻(xiàn)禮。
人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。每個企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存與發(fā)展形成的，是全體員工集體認(rèn)同的一種群眾意識，有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、導(dǎo)向力和約束力。漢中鋅業(yè)公司作為一個以鉛鋅冶煉為主的大型國有控股企業(yè)，排名全國前三位。以“愛我中華、興我鋅業(yè)的產(chǎn)業(yè)報國志向，團(tuán)結(jié)求實、拼搏創(chuàng)新的企業(yè)精神；以質(zhì)量第一、顧客至上的經(jīng)營理念；以誠實守信的道德準(zhǔn)則；以責(zé)任勝于能力，細(xì)節(jié)決定成敗的管理格言；以人為本、環(huán)保優(yōu)先的宗旨”立足市場求發(fā)展，以黨建引領(lǐng)，綠色發(fā)展的企業(yè)文化底蘊(yùn)，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，兩者相得益彰。公司在制定工作目標(biāo)時，將經(jīng)濟(jì)效益與社會利益相提并論。進(jìn)行獎罰時，物質(zhì)獎勵與精神獎勵同步進(jìn)行。檢查工作時，行政工作與黨務(wù)工作同時檢查，充分體現(xiàn)了對黨建工作的重視。各項工作文化先行，共產(chǎn)黨員以身作則，以點帶面，公司運(yùn)營與公司形象都得到了很大的提高。
企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)隊意識和行為規(guī)范的總和，是一個企業(yè)區(qū)別于同類企業(yè)的基本標(biāo)志。通過對企業(yè)文化深層次學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步了解了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化，人是知識和技術(shù)的載體，企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。
目前，漢中鋅業(yè)公司和國內(nèi)外大公司相比還有不少差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產(chǎn)品和國內(nèi)外知名企業(yè)相比也存在著一定的差距，唯有通過自己特色的黨建企業(yè)文化，秉承“艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏”的企業(yè)作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)求實，開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，“愛我中華，興我鋅業(yè)”和“鑄鋅業(yè)旗艦，創(chuàng)中國名品”的產(chǎn)業(yè)報國志向，堅持走“建設(shè)綠色冶金，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)”的科學(xué)發(fā)展之路！用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)最終的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，我們每位漢鋅人在日常工作中都應(yīng)該注意自己的行為是否符合企業(yè)文化要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀融入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果，增強(qiáng)廣大職工的吸引力、滲透力、影響力、凝聚力。
在交流座談會上，何學(xué)斌出席并強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化是企業(yè)重要的核心競爭力和軟實力。在中國特色社會主義習(xí)近平新時代，企業(yè)必須以黨建為引領(lǐng)，構(gòu)建特色鮮明、科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)文化，才能保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨建工作做實了是生產(chǎn)力，做細(xì)了是凝聚力，做強(qiáng)了是競爭力。他要求兩鋅結(jié)合自身特點，進(jìn)一步拓展黨史學(xué)習(xí)教育的廣度和深度，定期開展黨建及企業(yè)文化對標(biāo)交流，取長補(bǔ)短，相互借鑒，用黨建和企業(yè)文化建設(shè)去鼓舞士氣，凝聚人心，共同提升黨建與企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展，以實際行動向建黨100周年獻(xiàn)禮。
人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。每個企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存與發(fā)展形成的，是全體員工集體認(rèn)同的一種群眾意識，有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、導(dǎo)向力和約束力。漢中鋅業(yè)公司作為一個以鉛鋅冶煉為主的大型國有控股企業(yè)，排名全國前三位。以“愛我中華、興我鋅業(yè)的產(chǎn)業(yè)報國志向，團(tuán)結(jié)求實、拼搏創(chuàng)新的企業(yè)精神；以質(zhì)量第一、顧客至上的經(jīng)營理念；以誠實守信的道德準(zhǔn)則；以責(zé)任勝于能力，細(xì)節(jié)決定成敗的管理格言；以人為本、環(huán)保優(yōu)先的宗旨”立足市場求發(fā)展，以黨建引領(lǐng)，綠色發(fā)展的企業(yè)文化底蘊(yùn)，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，兩者相得益彰。公司在制定工作目標(biāo)時，將經(jīng)濟(jì)效益與社會利益相提并論。進(jìn)行獎罰時，物質(zhì)獎勵與精神獎勵同步進(jìn)行。檢查工作時，行政工作與黨務(wù)工作同時檢查，充分體現(xiàn)了對黨建工作的重視。各項工作文化先行，共產(chǎn)黨員以身作則，以點帶面，公司運(yùn)營與公司形象都得到了很大的提高。
企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)隊意識和行為規(guī)范的總和，是一個企業(yè)區(qū)別于同類企業(yè)的基本標(biāo)志。通過對企業(yè)文化深層次學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步了解了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化，人是知識和技術(shù)的載體，企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。
目前，漢中鋅業(yè)公司和國內(nèi)外大公司相比還有不少差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產(chǎn)品和國內(nèi)外知名企業(yè)相比也存在著一定的差距，唯有通過自己特色的黨建企業(yè)文化，秉承“艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏”的企業(yè)作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)求實，開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，“愛我中華，興我鋅業(yè)”和“鑄鋅業(yè)旗艦，創(chuàng)中國名品”的產(chǎn)業(yè)報國志向，堅持走“建設(shè)綠色冶金，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)”的科學(xué)發(fā)展之路！用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)最終的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，我們每位漢鋅人在日常工作中都應(yīng)該注意自己的行為是否符合企業(yè)文化要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀融入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果，增強(qiáng)廣大職工的吸引力、滲透力、影響力、凝聚力。